Human Resources

«Man vermehre die Anzahl der Postkutschen so viel man will, nie erwächst eine Eisenbahn daraus.»
J.A. Schumpeter 1883-1950

Die Personalabteilungen sollten in Unternehmen einen wesentlich wichtigeren Stellenwert einnehmen, als Sie es aktuell oftmals tun. Neben den klassischen Aufgaben wie Personalbeschaffung, – entwicklung und –betreuung muss die Personalabteilung viel- oder noch mehr als strategischer Partner der Fachbereiche gesehen werden. Er ist zwar ein Cost Center aber in der Auswahl und der Entwicklung von Talenten einer der wesentlichen Faktoren. Eine positive Tendenz ist durch den Aufbau der Bereiche „Business Partners“ zu erkennen, nur muss die Vernetzung der handelnden Personen gefördert und gefordert werden. Themen die wir speziell im Bereich HR abdecken und betreuen sind:

  • Vergütungsmodelle
  • Salary Surveys
  • Diversity
  • Talent Management
  • Nachfolgeplanung
  • Organisationsentwicklung
  • Coaching

Der Austausch zu Personalberatungen und Executive Searchern sollte als Chance für ein weiteres Marktverständnis und Brainstorming gesehen werden. Der Zugang zu Themen, Strukturen und Veränderungen bei direkten Wettbewerbern stellt eine wirkliche Chance dar, branchenbeeinflussende Trends schnell zu erkennen. Ebenso werden regulatorische Anforderungen und Veränderungen offen diskutiert. Eine breite Market Intelligence wird immer wichtiger.