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We are spezialized HR consultants and strive to provide our clients with innovative and creative ideas that will propel them towards their individual goals. Our aim is to give access to the best talent and employers in the financial services sector. On your individual path, we will support you in partnership, competently and with focused market knowledge.
The decisive factor is that we have been successfully supporting many of our clients for several years, in some cases since our foundation. 92% of our mandates are follow-up mandates and depending on the level of the position to be filled, we complete our searches after seven to eleven weeks. Over 95% of our mandated searches have been filled.
We have successfully helped many clients enter and expand the DACH region in our focus areas of asset management, private banking and private markets. And we are happy to use our networks and experience for strategic advice and the search process. We advise and network in order to then build up sustainable partnerships in a structured and strategic manner.
Mappings, market information and trends are our daily business and the basis of our success. Of course, we share our information and insights only within confidential search mandates.
Not only board bembers and C-level appreciate our open, honest and transparent view of things. Our team is characterized by trust and partnership. We prove this point in confidential discussions with you.
Salary is always an important issue, but should not be the only reason for contacting us. Just like with our clients, we are always happy to give you our honest assessment.
No. We finance ourselves traditionally/or solely through our client mandates and we are convinced that a clear separation must be drawn here. We do not charge a direct fee for professional coaching sessions and rather act according to the motto: "Pay what you want".
Im Executive Search ist der klassische Weg, dass ein Gespräch, aufgrund eines Mandates geführt wird. Wir führen eine sehr große Anzahl an Gesprächen losgelöst von direkten Suchen und Veränderungschancen – sowohl auf der Kandidaten als auch auf der Kundenseite. Daher können wir in speziellen Fällen unser tiefes Netzwerk auch gezielt nutzen und Türen öffnen.
It certainly doesn't hurt to seek talks with a consultant of your choice at regular intervals. We have a lot of conversations that simply confirm that a change would not be right or expedient. Nevertheless, the exchange with a professional partner is certainly always helpful. You also don't only visit the doctor when it's too late.
Nach seiner Banklehre studierte Klaus Biermann 1997 – 2001 an der Frankfurt School of Finance (HfB) in Frankfurt. Er sammelte in der Kundenbetreuung, im Firmenkundengeschäft und im Derivatebereich Berufspraxis und absolvierte mehrere Praktika im Ausland. Anschließend wechselte er zu Baring Asset Management in den Salesbereich und durchlief zunächst verschiedene Abteilungen in Frankfurt, London und Paris.
Seit 2003 arbeitet er im Bereich Rekrutierung und Headhunting und baute für zwei Beratungen in Deutschland und anschließend in der Schweiz das Geschäft auf. Im April 2009 entschloss er sich, zusammen mit Jonas Neff ein eigenes Unternehmen zu gründen.
In addition to building up the company, he devoted a lot of time to coaching and completed his senior coach training at the European Business School in Oestrich-Winkel, Germany.
Jonas Neff studierte an der Universität Bern Geschichte und Politikwissenschaft. Nach einem Studienaufenthalt in Italien arbeitete er zweieinhalb Jahre bei einem Executive Search Unternehmen in Bern. Hier sammelte er erste wertvolle Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
Nach einem Auslandaufenthalt in Kanada und Studienabschluss wechselte er 2008 zu einem internationalen Headhunter in Zürich. Seither fokussiert er sich auf die Bereiche Asset Management, Alternatives/Private Markets und Private Banking. 2009 entschloss er sich zusammen mit Klaus Biermann ein eigenes Unternehmen im Bereich Executive Search & Talent Selection aufzubauen.
Simon Steiner studierte an der Universität Zürich Anglistik sowie Allgemeine Geschichte und Politikwissenschaft. Während seines Studiums arbeitete er seit 2007 als Projektassistent bei einem international tätigen Headhunter in Zürich und kam so schon früh in Kontakt mit dem Executive Search-Business.
Im Mai 2009 wechselte er zu uns, wo er als Team-Assistent viel zum Aufbau und der Entwicklung der Firma beitragen und sich weitere Erfahrung, vor allem im Bereich Projekthandling und Private Banking, aneignen konnte. Anfang 2011 startete er als Research Associate im Bereich Private Banking, wo er sich vor allem auf den Bereich der unabhängigen Vermögensverwalter spezialisierte.
Seit Anfang 2014 ist er als Consultant verantwortlich für Mandate rund um das Thema Investment Management und leitet seit 2016 zudem den Bereich Operations (Legal/Compliance/Risk).
Tabea Eckardt studierte an der Universität Zürich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre. Zuvor arbeitete sie als Vertriebsassistenz bei einem Banken-Immobilienmakler in Deutschland.
Sie kam bereits 2018 während des Studiums als Research Associate zu BiermannNeff und konnte daher schon früh Erfahrung im Executive Search sammeln. Seit 2021 engagiert sie sich als Consultant besonders für die Entwicklung von Frauen in der Finanzbranche und jungen Talenten. Ihr Fokus liegt dabei in den Bereichen Sales / Marketing / CRM / RfP & Sales Support.
