Aktuelles von
BiermannNeff
Q3 2023
RECRUITMENT RADAR
In the DACH region, we currently see a very difficult environment for hiring across the value chain. In Germany and Austria, the market is relatively stable, but hiring activity is generally at a very low level. In Switzerland, hiring activity is also at a low level, but there is a special situation due to the integration of Credit Suisse into UBS. This creates opportunities as candidates who were previously unwilling to consider a move are now open to other options. In the senior and executive area, we are experiencing a very quiet market, while at the mid-senior level, asset managers continue to search for selective talents. Diversity and inclusion remain high priorities for a large part of the asset management industry.
GERMANY / AUSTRIA
Q1 ‘23
Q2 ‘23
Q3 ‘23
Trend
Medium
hiring activity
Low
hiring activity
Very low
hiring activity
Low hiring activity
SWITZERLAND
Q1 ‘23
Q2 ‘23
Q3 ‘23
Trend
Medium
hiring activity
Very low
hiring activity
Low
hiring activity
Medium hiring activity
OUR COMMENT | FEEDBACK CULTURE
The feedback culture in today’s daily work practice has unfortunately been declining in many organizations. This negative trend is influenced by various factors, including the acceleration of work pace, growing pressure to achieve short-term results, and an increased inclination towards opportunistic behavior. However, in an era of artificial intelligence (AI) and automation, the human element becomes increasingly important, especially when it comes to interpersonal relationships.
The decline in feedback culture can be detrimental in various ways. It can lead to lower employee satisfaction, reduced engagement, and even decreased productivity. A lack of constructive feedback can also limit innovation and creativity, as employees may hesitate to share their ideas and concerns without an open communication environment.
What we also observe in our searches is that candidates appreciate a transparent and coherent feedback process in the sense of a positive candidate journey.
It is crucial to react to this negative trend and strengthen the feedback culture. Here are some steps that organizations and individuals can take into consideration:
- Promote Long-Term Thinking: Instead of solely focusing on short-term gains and successes, companies and leaders should adopt a long-term perspective. This means investing in employee development and creating a sustainable work culture.
- Prioritize Values Over Opportunism: Organizations should establish clear values and ethical principles and ensure they are lived by all employees. This helps curb opportunistic behavior and strengthens the integrity of the organization.
- Promote Altruism: Altruism involves promoting the well-being of others without expecting immediate reciprocation. This concept should be embedded in the corporate culture. Employees should be encouraged to support one another and collaborate to achieve common goals.
- Strengthen Communication and Relationships: In an era where AI and automation are gaining importance, personal communication and interpersonal relationships are becoming more crucial. Organizations should create opportunities to foster personal interactions, whether through team meetings, team-building activities, or informal conversations.
- Establish a Feedback Culture: Creating an open feedback culture requires clear guidelines and processes. Employees should be encouraged to provide constructive criticism and accept feedback to enable personal and professional growth.
In an age of technology and automation, the human factor remains critical. Nurturing relationships, promoting altruism, and strengthening the feedback culture are necessary steps to ensure that we can not only harness the benefits of AI but also preserve and enhance the human dimension of our professional life. Only in this way can we shape a successful and sustainable work environment.
COMPENSATION UPDATE | SALES & MARKETING (in CHF & €)
EXCERPT OF ASSET MANAGEMENT MOVES GERMANY IN Q3 2023:
- Hired Thiemo Volkholz as Head Wholesale Germany, Austria from PGIM
- Hired Thilo Wolf as Global Head of Distribution from BNY Mellon IM
- Hired Hartwig Kos as Head Multi Asset from DWS
- Hired Christian Betzel as Head of Wholesale from Wellington
- Hired Luis Caceres as Head of Sales from Carmignac
- Hired Jonathan Clenshaw as CSO & CMO from Lombard Odier IM
- Hired Michael Hennig as Head of Client Solutions from Swiss Life Asset Managers
- Hired Florian Kurz as Executive Director Sales Germany from Blackrock
- Hired Anastassia Engel as Institutional Sales from Fenthum
EXCERPT OF ASSET MANAGEMENT MOVES IN SWITZERLAND IN Q3 2023:
- Hired Gebhard Giselbrecht as new CEO from Credit Suisse
- Hired Michael Labhart as Head of Institutional BD from DWS
- Hired Michael van der Meer as Head of Sustainability from Credit Suisse
- Hired Jeroen Bos as Global Head of AXA IM Equity from Credit Suisse
- Hired Adrian Steiner as Head of ETF Sales Switzerland from JP Morgan AM
- Hired Omar Gadsby as Head of Fixed Income Fund Selection from Credit Suisse
- Hired Christian Leger as Head of Switzerland from Nuveen
- Hired Noel Luchena as Director Institutional Clients from Morgan Stanley IM
- Hired Frederic Niamkey as Sales Director from Mirae Asset Global Investments
- Hired Olivier Bluche as Senior Institutional Sales from Natixis IM
- Hired Karin Pfammatter as Head of Sales from Lombard Odier IM
- Hired Daniel Lucchetta as Head of Institutional Sales from Baloise AM
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(deutsch)
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Präferenzen und gesellschaftlichen Werten
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(english)
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preferences and social values
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zur Erfassung antisozialer Tendenzen
Personal-
Stimmungs-Barometer
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2022
- AM-Headhunter: „Die Aktivität als Headhunter ist so hoch wie noch nie“
(Fundview, April 2022)
2021
- Chefsuche: alles fischt im gleichen Teich
(finews.life, 12.11.2021) - Koalitions-Tipps von der Headhunterin: „Partnern sollten schnell Angebote gemacht werden.“
(Tagesspiegel.de, 28.09.2021) - Asset Manager legen bei Neueinstellungen drauf
(Börsenzeitung, 09.07.2021) - So machen Sie Headhunter auf sich aufmerksam
(Wirtschaftswoche, 24.01.2021)
2020
- Bankerlöhne: Kommt mit Corona das Umdenken?
(finews.ch 15.04.2020) - Auch im Asset Management sind Gehaltsanpassungen wohl notwendig
(Das Investment, 15.04.2020)
2019
- AM-Headhunter: Warum Fonds-Selektoren in den Vertrieb wechseln
(Fundview, 12.09.2019) - You`re hired! Top Headhunters reveal what they want in a PM
(Citywire, 02.03.19) - Die Erhöhung der Gehälter war ein entscheidender Fehler
(Private Banking Magazin, 17.01.19) - Viel zu hoch – Headhunter diagnostiziert überhöhte Vergütungen im Finanzsektor
(Börsenzeitung Nr 6, 10. Januar 2019)
2018
- Wie sich Gehälter und Jobprofile im Private Wealth Management entwickeln
(Private Banking Magazin, Dezember 2018) - Brexit lässt Arbeitsmarkt vibrieren
(Börsen Zeitung, 07.02.2018) - Wie der Einstieg ins Asset Management gelingt
(efinancialcareers, 01.02.2018) - Banker in Frankfurt: Frust, Ärger und super Gehälter
(SPIEGELonline, 11.01.2018)
2016
- Wie entwickeln sich Gehälter und Jobprofile im Private Wealth Management?
(Private Banking Magazin 06.12.16) - Alternative zum Finanzplatz London: Frankfurt auf der Pole-Positon
(Neue Zürcher Zeitung 30.06.2016) - Brexit und die Schweiz: Die Union der Unbeugsamen
(Blick.ch 28.06.2016) - Die Finanzmärkte kommen nicht zur Ruhe
(Frankfurter Allgemeine Zeitung 28.06.2016) - Banker wehren sich gegen Begrenzung der Kader Saläre
(SRF 21.06.2016)
2015
- Personalberater Jonas Neff «Weniger Stellen im Schweizer Finanzsektor»
(Neue Zürcher Zeitung 09.09.2015) - Bankchef dringend gesucht: Diese drei Szenarien blühen der AKB
(az Aargauer Zeitung 14.07.2015)
2014
- Aus BiermannPartners wird BiermannNeff
(PI 22.05.2014)
2013
- Fünf Lebensläufe, mit denen Sie in der Schweiz sofort einen Job finden
(efinancialcareers.de, 20.03.2013) - Bloß keine Kosmetik: Wie Sie Arbeitslosigkeit sinnvoll in einem Lebenslauf darstellen
(efinancialcareers.de, 14.02.2013) - Das Fernduell: Deutsche vs UBS
(Handelsblatt, 11.02.2013) - 2.5 Mrd Bonus trotz 2.5 Mrd Verlust bei UBS
(Interview mit Klaus Biermann, SF1 10vor10, 05.02.2013) - Banker Boni schrumpfen
(Sonntagszeitung, 03.02.2013) - Selters statt Sekt: Was deutsche Headhunter für 2013 erwarten
(efinancialcareers.de, 09.01.2013) - Alte Arbeitsplätze gehen, neue Stellen kommen
(Neue Zürcher Zeitung, 04.01.2013)
2012
- Wachstumsmarkt Asset Management: Welche Jobprofile in der Schweiz benötigt werden
(efinancialcareers.de 10.12.2012) - Gefeuert? Welche Alternativen Private und Investment-Banker in der Schweiz haben
(efinancialcareers.de 11.10.2012) - Wie Sie in einer Bewerbung rechtfertigen, dass Sie gefeuert wurden
(efinancialcareers.de 20.09.2012) - Wie Sie Ihre Jobchancen vermasseln: Die sieben verbreitetsten Fehler in Online-Bewerbungen
(Reuters Deutschland 24.05.2012) - Rund 50 Mitarbeiter in Frankfurt vor dem Aus: Macquarie zieht sich aus dem deutschen Derivate-Geschäft zurück
(efinancialcareers.de 08.02.2012)
2011
- Lebensläufe, mit denen Sie in der Schweiz jeden Job antreten können
(efinancialcareers.ch 13.10.2011) - UBS-Personalkarussell: Ermotti darf nicht, Bänziker will nicht und Winter kann nicht
(efinancialcareers.ch 03.10.2011) - Heisser Sommer in der Schweiz: Zehn Auswirkungen der Krise auf den Arbeitsmarkt
(efinancialcareers.ch 10.08.2011) - Der Teutonenknigge: Was deutsche Banker in der Schweiz beherzigen sollten
(efinancialcareers.ch 12.5.2011) - Die vier heissesten Jobprofile in der Schweiz
(efinancialcareers.ch 4.4.2011) - Ausblick 2011 – wo die besten Karrierechancen in der Schweiz versteckt sind
(efinancialcareers.ch 31.12.2010) - Vier Köpfe für den Bonus Thron
(SonntagsZeitung Januar 2011)
2010
- Was Sales Profis mitbringen müssen, um in der Schweiz erfolgreich zu sein
(efinancialcareers.ch November 2010) - Ausländische Asset Manager bringen Schwung in den Schweizer Arbeitsmarkt
(efinancialcareers.ch Oktober 2010) - Qualifiziertes Personal: ein knappes Gut?
(B2B Magazin Nr. 30) - Rotierendes Personalkarussel
(NZZ 25.08.2010) - BarCap, Deutsche shake up Swiss syndication
(EUROWEEK Issue 1162 July 2010) - Recruiter-Interview mit Klaus Biermann
(eFinancialCareers.ch Juni 2010) - Aufatmen bei UBS-Mitarbeitern: Nationalrat billigt Staatsvertrag mit den USA
(eFinancialCareers.ch Juni 2010) - Vergessen Sie Credit Suisse: UBS vor Comeback
(eFinancialCareers.ch Mai 2010) - Five hot spots in the Swiss financial sector
(eFinancialCareers.ch Mai 2010) - Neue Chance für den Finanzplatz Schweiz: CS verlagert 200 Investment Banker von London nach Zürich
(eFinancialCareers.ch März 2010)
2009
- Gesuchte Banker – Gute Karten für Regulierungs- und Risiko-Experten
(NZZ 11. Dezember 2009) - Was Die Übernahme von ING Schweiz für die Julius Bär Mitarbeiter bedeutet
(eFinancialCareers.ch Oktober 2009)
