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Als fokussierte Personalberater geben wir unseren Kunden innovative und kreative Ideen und treiben diese gemeinsam mit Ihnen voran. Unser Anspruch ist, Ihnen Zugang zu den besten Talenten und Arbeitgebern im Bereich Financial Services zu eröffnen. Auf Ihrem individuellen Weg betreuen wir Sie partnerschaftlich, kompetent und mit fokussiertem Marktwissen.
Entscheidend ist, dass wir viele unserer Kunden schon seit mehreren Jahren, teils seit unserer Gründung erfolgreich betreuen. 92% unserer Mandate sind Folgemandaten und je nach Level der zu besetzten Funktionen schliessen wir unsere Suchen nach sieben bis elf Wochen ab. Über 95% der mandatierten Suchen werden besetzt.
Wir haben in unseren Fokusgebieten Asset Management, Private Banking und Private Markets vielen Kunden beim Markteintritt und Ausbau in der DACH Region erfolgreich geholfen und setzen unsere Netzwerke und Erfahrungen für die strategische Beratung und den Suchprozess sehr gerne ein. Wir beraten und vernetzen um anschliessend gemeinsam strukturiert und strategisch aufzubauen.
Mappings, Marktinformationen und Trends sind unser Tagesgeschäft und die Basis unseres Erfolgs. In vertraulichen Suchmandaten teilen wir unsere Informationen und Einblicke.
Nicht nur Board Member und C-Level schätzen unsere offene, ehrliche und transparente Sicht der Dinge. Unser Team zeichnet Vertrauen und Partnerschaft aus und das zeigen wir auch in vertraulichen Gesprächen mit Ihnen.
Das Gehalt ist immer ein wichtiges Thema, sollte aber nicht der einzige Grund für einen Austausch darstellen. Genauso wie unseren Kunden geben wir auch Ihnen jederzeit gerne unsere Einschätzung.
Nein. Wir finanzieren uns klassischerweise/oder einzig durch unsere Kunden und sind überzeugt, dass hier auch eine klare Trennung gezogen werden muss. Für professionelle Coaching Sessions erheben wir keine direkte Fee und handeln eher nach dem Motto: „Pay what you want.“
Im Executive Search ist der klassische Weg, dass ein Gespräch, aufgrund eines Mandates geführt wird. Wir führen eine sehr große Anzahl an Gesprächen losgelöst von direkten Suchen und Veränderungschancen – sowohl auf der Kandidaten als auch auf der Kundenseite. Daher können wir in speziellen Fällen unser tiefes Netzwerk auch gezielt nutzen und Türen öffnen.
Es schadet sicher nicht, im regelmässigen Abstand das Gespräch mit einem Berater Ihrer Wahl zu suchen. Wir führen viele Gespräche um auch einfach zu bestätigen, dass ein Wechsel nicht richtig und zielführend wäre. Trotzdem ist der Austausch mit einem professionellen Partner sicherlich immer hilfreich. Den Arzt besuchen wir ja auch nicht erst dann, wenn es zu spät ist.
Nach seiner Banklehre studierte Klaus Biermann 1997 – 2001 an der Frankfurt School of Finance (HfB) in Frankfurt. Er sammelte in der Kundenbetreuung, im Firmenkundengeschäft und im Derivatebereich Berufspraxis und absolvierte mehrere Praktika im Ausland. Anschließend wechselte er zu Baring Asset Management in den Salesbereich und durchlief zunächst verschiedene Abteilungen in Frankfurt, London und Paris.
Seit 2003 arbeitet er im Bereich Rekrutierung und Headhunting und baute für zwei Beratungen in Deutschland und anschließend in der Schweiz das Geschäft auf. Im April 2009 entschloss er sich, zusammen mit Jonas Neff ein eigenes Unternehmen zu gründen.
Neben dem Aufbau des Unternehmens widmete er dem Thema Coaching viel Zeit und absolvierte eine Ausbildung zum Senior Coach an der European Business School in Oestrich-Winkel, Deutschland.
Jonas Neff studierte an der Universität Bern Geschichte und Politikwissenschaft. Nach einem Studienaufenthalt in Italien arbeitete er zweieinhalb Jahre bei einem Executive Search Unternehmen in Bern. Hier sammelte er erste wertvolle Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
Nach einem Auslandaufenthalt in Kanada und Studienabschluss wechselte er 2008 zu einem internationalen Headhunter in Zürich. Seither fokussiert er sich auf die Bereiche Asset Management, Alternatives/Private Markets und Private Banking. 2009 entschloss er sich zusammen mit Klaus Biermann ein eigenes Unternehmen im Bereich Executive Search & Talent Selection aufzubauen.
Simon Steiner studierte an der Universität Zürich Anglistik sowie Allgemeine Geschichte und Politikwissenschaft. Während seines Studiums arbeitete er seit 2007 als Projektassistent bei einem international tätigen Headhunter in Zürich und kam so schon früh in Kontakt mit dem Executive Search-Business.
Im Mai 2009 wechselte er zu uns, wo er als Team-Assistent viel zum Aufbau und der Entwicklung der Firma beitragen und sich weitere Erfahrung, vor allem im Bereich Projekthandling und Private Banking, aneignen konnte. Anfang 2011 startete er als Research Associate im Bereich Private Banking, wo er sich vor allem auf den Bereich der unabhängigen Vermögensverwalter spezialisierte.
Seit Anfang 2014 ist er als Consultant verantwortlich für Mandate rund um das Thema Investment Management und leitet seit 2016 zudem den Bereich Operations (Legal/Compliance/Risk).
Tabea Eckardt studierte an der Universität Zürich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre. Zuvor arbeitete sie als Vertriebsassistenz bei einem Banken-Immobilienmakler in Deutschland.
Sie kam bereits 2018 während des Studiums als Research Associate zu BiermannNeff und konnte daher schon früh Erfahrung im Executive Search sammeln. Seit 2021 engagiert sie sich als Consultant besonders für die Entwicklung von Frauen in der Finanzbranche und jungen Talenten. Ihr Fokus liegt dabei in den Bereichen Sales / Marketing / CRM / RfP & Sales Support.
